工作七年辞职有赔偿吗？

工作七年辞职是否有赔偿，需要分不同的情况来看。

首先，如果是员工主动辞职，一般情况下是没有赔偿的。这是因为主动辞职意味着员工是出于自身的意愿和选择结束与用人单位的劳动关系，并非是用人单位的过错导致。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

然而，存在一些特殊情形，即使是员工主动提出辞职，用人单位也需要支付经济补偿。比如，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有这些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算是有标准的。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果符合支付经济补偿的条件，工作七年就可以获得七个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。