工作十年辞职是否有补偿？

在探讨工作十年辞职是否有补偿这个问题时，需要分不同情况来看。

首先，我们要明确主动辞职和被动辞职的概念。主动辞职通常是指员工自行决定离开公司，而被动辞职往往是因为公司的一些行为导致员工不得不离职。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工依据此条规定主动辞职，一般情况下，用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。也就是说，当你工作十年后主动提出辞职，且不存在其他特殊情况，公司无需给你补偿。

然而，在一些特定情形下，即使是员工提出辞职，用人单位也需要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。当出现这些情况时，劳动者辞职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果你工作十年后因为公司存在上述违法行为而辞职，你可以获得十个月工资的经济补偿。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。虽然这是用人单位解除劳动合同的情形，但如果员工因这些原因与公司协商一致后辞职，同样可能获得相应的经济补偿。

综上所述，工作十年辞职是否有补偿不能一概而论，要依据具体情况，结合相关法律规定来判断。如果你认为自己符合获得经济补偿的条件，可以与用人单位进行协商，协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。