工作11年被辞退有什么补偿？

当员工在工作11年后被辞退时，所获得的补偿需依据具体情形来判定。首先要明白两个重要概念，经济补偿和赔偿金。经济补偿是在一些法定情形下，用人单位给予劳动者的补偿；赔偿金则是用人单位违法解除劳动合同时需支付给劳动者的款项，数额通常是经济补偿的两倍。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作时间六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于工作11年的情况，要是属于用人单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿的情形，比如劳动合同期满用人单位不续签（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外），用人单位应支付11个月工资作为经济补偿。

然而，要是用人单位属于违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在这种情况下，工作11年的员工能获得22个月工资的赔偿金。

所以，工作11年被辞退后，员工要先判断用人单位辞退的行为是否合法，然后依据法律规定来确定自己应得的补偿或赔偿。若与用人单位就补偿问题产生争议，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。