工作20年被单位辞退该如何赔偿？

当工作20年被单位辞退时，赔偿问题需要分多种情况来看。首先，我们要明确两个关键概念：经济补偿和赔偿金。经济补偿是用人单位在某些法定情形下，向劳动者支付的一种补偿费用；而赔偿金则是用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的惩罚性费用，数额是经济补偿的两倍。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作年限六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，用人单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在正常情况下，如果是因为劳动者自身存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位解除劳动合同是不需要支付经济补偿的。

要是用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时应当向劳动者支付经济补偿。对于工作20年的劳动者来说，就可以获得20个月工资的经济补偿。

而如果用人单位违反《劳动合同法》规定，没有合法理由就辞退劳动者，那么就属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，工作20年的劳动者能拿到40个月工资的赔偿金。