工伤牙齿掉了4颗赔偿金额是多少？

当劳动者遭遇工伤导致牙齿掉了4颗的情况，其赔偿涉及多个方面，且有相应的法律规定来保障劳动者的权益。首先，需要明确工伤赔偿是对劳动者因工作受伤给予的补偿，目的是弥补劳动者因工伤遭受的损失。

在我国，工伤赔偿要按照一定的流程来进行。第一步是工伤认定，即由劳动行政部门依据法律规定，确定劳动者所受伤害是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步是劳动能力鉴定。牙齿缺失的情况会影响到劳动能力，需要由劳动能力鉴定委员会根据相关标准来评定伤残等级。牙齿掉了4颗一般可能会被评定为一定的伤残级别。劳动能力鉴定是依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等标准进行的。

赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。医疗费是指治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性伤残补助金的标准与伤残等级相关，例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等（具体以评定的伤残等级为准）。此外，如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以，工伤牙齿掉了4颗具体的赔偿金额要根据实际评定的伤残等级、本人工资以及当地的相关标准等来综合确定。