工伤回来被辞退该怎么赔偿？

在我国，劳动者受工伤后返回工作岗位却被辞退，这种情况公司的行为很可能违反了法律规定，劳动者有权获得相应赔偿。以下为您详细介绍相关赔偿事宜。

首先，我们需要了解几个重要的法律概念。工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。而经济补偿是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济补助。赔偿金则是用人单位违法解除劳动合同时，向劳动者支付的惩罚性赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反此规定，在工伤员工康复后将其辞退，那么就属于违法解除劳动合同。

按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，根据《工伤保险条例》，工伤职工还可能享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于工伤职工的后续医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因工伤导致就业能力下降的补偿。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

例如，小李在一家公司工作了3年，月平均工资为5000元，因工伤被鉴定为十级伤残。公司在他工伤回来后将其辞退，那么小李首先可以获得经济补偿标准二倍的赔偿金，即3×5000×2 = 30000元。同时，假设当地规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月工资，一次性伤残就业补助金为4个月工资，那么小李还能获得一次性工伤医疗补助金3×5000 = 15000元，一次性伤残就业补助金4×5000 = 20000元。

总之，工伤回来被辞退的劳动者，不仅可以依据《劳动合同法》获得赔偿金，还能根据《工伤保险条例》享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动者要积极维护自己的合法权益，在遇到此类问题时，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。