出去玩被开除是否有赔偿？
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在讨论出去玩被开除是否有赔偿这个问题时，我们需要先明确一些法律概念。用人单位解除劳动合同的行为可以分为合法解除和违法解除。合法解除是指用人单位依据法律规定或者劳动合同的约定，在符合特定条件的情况下解除与劳动者的劳动关系，这种情况下用人单位通常无需支付赔偿。而违法解除则是指用人单位违反法律规定或者劳动合同的约定，擅自解除与劳动者的劳动关系，此时用人单位需要承担相应的法律责任，向劳动者支付赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果用人单位以“出去玩”为由开除劳动者，需要判断“出去玩”的行为是否符合上述法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。如果劳动者是在正常的休假期间出去玩，且没有违反用人单位的规章制度和劳动合同的约定，也没有对工作造成严重影响，那么用人单位以此为由开除劳动者很可能属于违法解除劳动合同。 按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 然而，如果“出去玩”的行为严重违反了用人单位的规章制度，比如劳动者未经批准擅自离岗出去玩，导致工作无法正常开展，给用人单位造成了重大损失，那么用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，就属于合法解除，无需向劳动者支付赔偿。 综上所述，出去玩被开除是否有赔偿需要根据具体情况进行判断。关键在于判断用人单位解除劳动合同的行为是否合法，以及“出去玩”的行为是否符合法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。劳动者遇到此类问题时，可以先与用人单位进行协商沟通，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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