没有签合同被辞退该如何赔偿？
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在没有签订劳动合同却被辞退的情况下，劳动者是可以获得相应赔偿的。下面来详细介绍赔偿情况及法律依据。 首先，关于未签订劳动合同的双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果劳动者在单位工作超过一个月但不满一年，且单位没有签订劳动合同，那么从第二个月开始，劳动者就可以要求单位支付双倍工资。例如，劳动者每月工资是5000元，工作了6个月没签合同，那么除去第一个月正常工资，后面5个月都可以要求双倍工资，即能额外获得5×5000 = 25000元。 其次，关于被辞退的赔偿。如果单位是违法辞退劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如劳动者工作了8个月，月工资5000元，那么经济补偿就是1个月工资5000元，违法辞退的赔偿金就是2倍经济补偿，即10000元。 劳动者要争取自己的权益，可以先与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要勇敢运用法律武器保护自己的合法权益。
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