辞退正式员工如何赔偿？
我公司因为业务调整，要辞退一些正式员工。我不知道这种情况下该怎么给他们赔偿，是按照什么标准来赔，需不需要额外支付一些费用，想了解一下相关的法律规定。
张凯执业律师
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辞退正式员工的赔偿问题涉及多个方面，需要根据不同的情形来确定赔偿方式和标准。首先，我们要明确两个重要概念：经济补偿和赔偿金。经济补偿是在合法解除劳动合同的情况下，用人单位给予劳动者的一种补偿；而赔偿金则是在用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的惩罚性赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在合法解除劳动合同的情形下，比如用人单位依照企业破产法规定进行重整而辞退员工，或者劳动合同期满，用人单位决定不续签等，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。举例来说，如果员工在公司工作了3年零3个月，那么经济补偿就是3.5个月的工资。
然而，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在违法解除的情况下，赔偿金额会比合法解除时多一倍。例如，员工工作了2年，正常经济补偿是2个月工资，若违法解除，赔偿金就是4个月工资。
此外，还有一些特殊情况。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。