有合同提前一个月辞职会有赔偿吗？

在有合同的情况下提前一个月辞职是否有赔偿，需要分不同情况来看。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者享有的法定的单方解除权，在这种情况下，一般来说，如果用人单位不存在过错，劳动者主动提前一个月辞职，是没有经济补偿的。也就是说，劳动者按照正常的程序，提前一个月告知单位自己要离职，这是符合法律规定的解除劳动合同方式，但并不能因此要求用人单位给予赔偿。

然而，如果用人单位存在一些法定的过错情形，即使劳动者提前一个月辞职，也可能获得赔偿。例如，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。并且，按照该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果存在用人单位的过错行为，劳动者提前一个月辞职后，可以要求用人单位支付相应的经济补偿。