签了劳动合同被辞退有赔偿吗？

签了劳动合同后被辞退是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，我们要明白几个法律概念。经济补偿是指在劳动者无过错的情况下，用人单位解除或终止劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的费用。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。比如，公司因为自身经营问题进行裁员，符合第四十一条第一款规定的程序和条件，就需要支付经济补偿。

而根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司没有正当理由就辞退员工，也没有提前通知等，这种属于违法解除劳动合同，就需要支付赔偿金。

如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿和赔偿金。所以，签了劳动合同被辞退是否有赔偿，要根据具体的辞退原因和情形来确定。