2024年法律中规定开除怀孕员工该怎么赔偿？

在2024年，法律对于开除怀孕员工的赔偿有着明确的规定。首先，我们需要明白怀孕员工受到法律的特殊保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，一般情况下，公司不能随意开除怀孕的员工。

如果用人单位违反上述规定，强行开除怀孕员工，那么就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

具体来说，第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果一位怀孕员工在公司工作了3年，她在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资是5000元。那么正常情况下的经济补偿是3×5000 = 15000元。由于公司是违法解除劳动合同，所以需要支付的赔偿金就是15000×2 = 30000元。

怀孕员工在遇到被开除的情况时，要清楚自己的合法权益。可以先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。