违反《劳动法》有关劳动合同规定有哪些赔偿办法？

当用人单位或劳动者违反《劳动法》有关劳动合同规定时，涉及到相应的赔偿办法，以下为您详细解读。

首先明确一些基础概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而违反劳动合同规定的赔偿，就是在一方不履行或不当履行合同约定义务时，给对方造成损失所应承担的补偿责任。

对于用人单位来说，依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条，用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

具体的赔偿标准方面，该办法第三条规定，（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。

而劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

综上所述，无论是用人单位还是劳动者，都应当严格遵守劳动合同的约定和《劳动法》的相关规定。一旦违反规定给对方造成损失，就需要按照相应的赔偿办法承担赔偿责任。这不仅是维护合同双方合法权益的需要，也是维护劳动市场正常秩序的重要保障。