遭遇企业经济性裁员的员工能得到什么补偿？

当员工遭遇企业经济性裁员时，他们有权根据法律规定获得相应的补偿。下面为你详细介绍员工可能获得的补偿及相关法律依据。

首先是经济补偿金。这是企业在经济性裁员时需要支付给员工的主要补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其次，企业需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以进行经济性裁员。如果企业没有提前三十日书面通知员工，应当额外支付员工一个月工资，这就是通常所说的“代通知金”。不过法律并没有强制要求所有经济性裁员都必须支付代通知金，具体要看企业是否履行了提前通知的义务。

此外，如果企业与员工签订的劳动合同中有关于裁员补偿的特殊约定，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，企业也应当按照约定向员工支付相应的补偿。

当员工遭遇企业经济性裁员时，要清楚自己应得的补偿权益。若企业未按照法律规定支付补偿，员工可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。