工伤导致腿断了能获得多少赔偿？

工伤导致腿断了的赔偿金额需依据多方面因素来确定，以下为您详细分析：

首先，要弄清楚工伤赔偿的基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。我国《工伤保险条例》是保障工伤职工权益的重要法律依据。

对于腿断这种工伤情况，赔偿通常涉及以下几个重要部分。一是医疗费用，这是治疗工伤所必需的支出。根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。所以，因治疗腿断产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等合理费用，只要在规定范围内，都可以由工伤保险基金承担。

二是停工留薪期工资。在工伤治疗期间，职工无法正常工作，这段时间的工资待遇不变。依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三是伤残津贴和一次性伤残补助金。腿断可能会造成不同程度的伤残，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。以五级至十级伤残为例，根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定，五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。如果是五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

此外，如果工伤职工提出解除或者终止劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

综上所述，工伤腿断的赔偿金额要根据实际的医疗花费、停工留薪期时长、伤残等级以及当地的具体规定等因素综合计算。您需要先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，再结合自身实际情况，按照相关法律规定来确定具体的赔偿金额。