没签劳动合同辞退赔偿金怎么计算？

首先，我们要明确几个关键的法律概念。没签劳动合同和辞退赔偿金是两个重要的点。没签劳动合同，从法律上来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。辞退赔偿金则是在用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职第二个月开始到被辞退时，如果都没签合同，这期间的工资用人单位要按照双倍支付给你。

关于辞退赔偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体到你的情况，假设你工作了快半年，不满六个月，那经济补偿就是半个月工资，而违法辞退的赔偿金就是经济补偿的二倍，也就是一个月工资。再加上没签合同的双倍工资赔偿，从第二个月开始算到被辞退时的工资也要双倍支付。这样，把这些赔偿相加，就是你应该得到的赔偿总额。