辞职后得了精神病该如何赔偿?
我之前从公司辞职了,之后就得了精神病。我怀疑和之前的工作压力大有关系,想知道这种情况下我能不能获得赔偿,如果能的话该怎么去争取赔偿呢?
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首先,要明确是否能获得赔偿,关键在于判断精神病与之前的工作是否存在因果关系。 从法律上来说,如果能证明精神病是由于工作原因导致的,比如长期高强度工作、遭受职场霸凌等造成精神创伤,那么可能会被认定为职业病或者工伤。依据《工伤保险条例》第十四条规定,职工患职业病的,应当认定为工伤。《中华人民共和国职业病防治法》中也对职业病的诊断、鉴定和赔偿等方面有相关规定。 若要确定是否为职业病,需要进行职业病诊断。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》,劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。诊断机构会根据相关标准和程序,综合考虑各种因素来判断是否属于职业病。 如果被认定为工伤或者职业病,赔偿的项目和标准也有明确规定。一般来说,赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。《工伤保险条例》第五章对工伤保险待遇做了详细说明,比如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。 然而,如果无法证明精神病与工作存在因果关系,那么很难从原用人单位获得赔偿。在这种情况下,可能需要通过其他途径,如医疗保险等来解决医疗费用等问题。总之,确定因果关系是获得赔偿的前提和关键。

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