辞职后得了精神病该如何赔偿？

首先，要明确是否能获得赔偿，关键在于判断精神病与之前的工作是否存在因果关系。

从法律上来说，如果能证明精神病是由于工作原因导致的，比如长期高强度工作、遭受职场霸凌等造成精神创伤，那么可能会被认定为职业病或者工伤。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。《中华人民共和国职业病防治法》中也对职业病的诊断、鉴定和赔偿等方面有相关规定。

若要确定是否为职业病，需要进行职业病诊断。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。诊断机构会根据相关标准和程序，综合考虑各种因素来判断是否属于职业病。

如果被认定为工伤或者职业病，赔偿的项目和标准也有明确规定。一般来说，赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。《工伤保险条例》第五章对工伤保险待遇做了详细说明，比如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

然而，如果无法证明精神病与工作存在因果关系，那么很难从原用人单位获得赔偿。在这种情况下，可能需要通过其他途径，如医疗保险等来解决医疗费用等问题。总之，确定因果关系是获得赔偿的前提和关键。