在公司上班没签劳动协议该如何赔偿？

在公司上班没签劳动协议，劳动者是可以获得相应赔偿的。首先，我们来了解下相关的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是一份保障，规定了双方在工作中的各种权益和责任。而没签劳动协议，意味着劳动者的一些权益可能得不到明确的保障。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

举个例子，如果你在公司工作了6个月，一直没签劳动协议，从第2个月开始，公司就应该支付你双倍工资。也就是说，除了原本该发的工资，公司还要额外再支付你一份工资，一共支付5个月的双倍工资。

那劳动者该如何去争取这份赔偿呢？第一步，要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据。比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

收集好证据后，可以先和公司进行协商，要求公司支付双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要途径，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，劳动者要在规定的时间内主张自己的权益。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，发现公司没签劳动协议后，要及时采取行动，维护自己的合法权益。