国有控股企业清算时，是否可以追溯以前的不合理计算加班费？

在国有控股企业清算时，能否追溯以前不合理计算的加班费，需要分情况来看。

首先，关于追溯时效方面。如果劳动关系存续期间因拖欠加班费发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。也就是说，只要你还在这个企业工作，对于之前不合理计算的加班费可以一直追溯主张。但如果劳动关系已经终止，那么应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这里的仲裁时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，你从企业离职了，那就要在离职后一年内去主张之前不合理计算的加班费。

其次，关于主张权利的途径。如果你想要追索加班报酬，可以首先尝试与公司进行友好协商，看能否解决问题。如果无法达成一致意见，可以进一步选择申请劳动仲裁。若对劳动仲裁结果仍然持有异议，还可以提起诉讼。

法律依据主要是《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，该条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。