国有控股企业清算时，是否可以追溯以前的不合理计算加班费？

我在公司加班后，公司一直不给加班费。我觉得这样很不合理，所以想主动辞职，又担心主动辞职后拿不到经济补偿。想知道这种因为公司不给加班费而主动辞职的情况，法律上到底能不能要求公司给经济补偿呢？

我所在的公司经常安排加班，但从来没有支付过加班费。我感觉自己的权益受到了侵害，想知道这种情况在法律上是怎么规定的，具体有哪些法律条文可以支撑，以及我可以通过什么途径来维护自己的权益。

我在公司上班，公司经常强制我们加班，还不给加班费。我实在受不了打算离职，想知道这种情况下离职能不能要求公司赔钱？具体能赔多少？法律上是怎么规定的？

我在公司经常加班，但是公司一直都不给加班费。现在我打算辞职，想知道这种情况下能不能要求公司给我赔偿，具体的赔偿标准又是怎样的，希望能得到专业的解答。

我在公司经常加班，但是公司给的加班费好像和实际应得的有差距。跟公司协商了好几次，他们都不肯按照合理的标准给我补足差额。我就想知道这种情况下，能不能通过劳动仲裁来主张这个加班费的差额呢？具体要怎么做呢？

我在公司经常加班，可发工资时发现加班费没按1.5倍算。跟公司沟通，公司却不认。我想知道这种情况能不能通过法律途径解决，具体该怎么做，能得到哪些补偿？

我在公司工作期间经常加班，但公司一直没按规定给我足额支付加班费。现在我想通过劳动仲裁来追讨，可又担心时间太久追不回来。所以想了解下劳动仲裁追讨加班费在时间上具体是怎么规定的，最多能追讨几年？

我在公司加班了很长时间，但公司一直没给我发加班费。我现在想通过仲裁来索要加班费，可又担心过了时效，没办法维权。所以想了解下仲裁索要加班费到底有没有时效性，具体时效是怎么算的？

我在公司上班，经常加班，但公司一直没给过加班费。我想通过劳动仲裁来维护自己的权益，可又担心拿不到加班费。所以想问问这种情况能不能通过劳动仲裁要到加班费，具体要怎么做呢？

我所在的公司经常安排加班，但加班工资却没有按照1.5倍来发放。我尝试和公司沟通，但一直没有得到满意的答复。我想知道这种情况下申请仲裁能不能把少发的加班工资补回来，具体该怎么做呢？

我所在的单位经常强制我们加班，加班后却没有任何加班费。我心里很不平衡，感觉自己的付出没有得到应有的回报。我想知道这种强制加班还不给加班费的行为到底合不合法，以及我该通过什么途径来维护自己的权益。

我之前从公司离职已经两年了，现在想起之前在职时有些权益可能受到了侵害，比如工资发放、加班补偿等方面。我想知道这种情况下还能不能通过劳动仲裁来维护自己的权益呢？具体的法律规定又是怎样的？

公司安排加班时间过长，经常超过100小时，却没给足额加班费。想知道这种情况下具体能获得多少赔偿，赔偿的计算方式是怎样的，以及有没有相关法律支撑。

我从原公司离职了，之前上班的时候经常加班，但公司一直没给我发加班费。我现在想通过仲裁来要回这笔钱，不知道行不行。具体想了解下离职后仲裁加班费需要满足哪些条件，以及该怎么准备相关材料。

我之前在一家公司工作，现在已经离职了，但感觉在职期间公司有些做法不太合理，比如加班时间过长、没足额发工资等。我想知道像这种情况我能不能要求赔偿，具体该怎么算赔偿金额呢？

我在公司加班后，感觉公司给的加班费不太对，想申请仲裁，但不太清楚具体该怎么算。比如不同时间段加班的计算标准，还有计算时的工资基数怎么确定等，希望能得到专业的解答。

我最近准备从公司离职，涉及到经济补偿费的计算问题。我平时加班比较多，想知道这部分加班工资能不能算到经济补偿费里。具体想了解相关法律是怎么规定的，以及计算经济补偿费时具体的考量因素。

我在一家私企上班，经常遇到休息日被要求开会的情况，但是公司从来没有支付过加班费。我想知道这种做法到底合不合法，具体是依据哪些法律规定来判断的呢？

我在公司上班，经常周六日加班，但公司一直不按双倍工资支付加班费。我跟公司反映过，可公司还是这样。我就想知道这种情况下，我能不能把少给的加班费要回来？具体该通过什么途径去要呢？

我在企业上班，经常被要求加班，但公司却从不给加班费。我觉得自己的权益受到了侵害，可又不知道该怎么办。我想了解具体有哪些有效的维权途径，以及维权过程中需要注意些什么。