上班未签订劳动合同该如何赔偿？

在上班期间如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者是可以依法获得相应赔偿的。下面我们来详细了解一下相关法律规定以及赔偿的具体情况。

首先，我们要明确“双倍工资”赔偿这一重要概念。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。通俗来讲，就是如果公司从你入职那天开始，超过一个月还没和你签合同，从第二个月起，公司就得给你发双倍工资。比如说，你每月工资是5000元，公司第二个月没和你签合同，那这个月就得给你发10000元。

这里需要注意几个要点。一是起算时间。双倍工资的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。例如，你1月1日入职，公司没和你签合同，那么从2月1日起开始计算双倍工资。二是截止时间。如果公司一直不与你签合同，截止时间是自用工之日起满一年的前一日。也就是说，最多可以要求11个月的双倍工资赔偿。如果满一年还没签合同，就视为公司和你已经订立了无固定期限劳动合同。

另外，关于申请赔偿的途径。如果遇到公司不签订合同又不支付双倍工资的情况，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请时要准备好能够证明你和公司存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。

总之，当上班未签订劳动合同时，劳动者要清楚自己的权益，依据法律规定合理维权。如果对具体的法律程序和赔偿计算还有疑问，也可以咨询专业的律师。