不续签劳动合同是否有补偿？

在劳动关系中，劳动合同到期后不续签是否有补偿，需要分情况来看。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。简单来说，就是公司提出和原来条件一样甚至更好的续约条件，你自己不愿意续签，这种情况下公司就不用给你补偿。比如公司原本给你每月5000元工资，合同到期后提出还是5000元甚至涨到5500元继续和你续约，而你不想干了，那公司就没有补偿义务。

其次，如果是用人单位决定不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在公司工作了3年零4个月，那么公司应该支付给你3.5个月工资作为经济补偿。

另外，如果劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，用人单位同样需要支付经济补偿。比如原来你的工作岗位轻松，工作时间短，合同到期后公司提出要你换岗，工作更辛苦且工作时间变长，但工资不变，你不同意续签，这种情况下公司就得给你补偿。

综上所述，不续签劳动合同是否有补偿要依据具体情况来判断。劳动者遇到此类问题时，可以依据上述法律规定来维护自己的合法权益。如果和用人单位就补偿问题产生争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。