退休再就业没签合同被辞退有补偿吗？

退休再就业没签合同被辞退是否有补偿，需要从退休人员与用人单位之间的关系来分析。

退休人员与用人单位建立的通常不是劳动关系，而是劳务关系。劳动关系受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律的调整。在劳动关系中，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以依据《劳动合同法》的规定获得相应的经济补偿。例如，《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

但退休人员再就业，由于其已经开始享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此后退休人员与用人单位建立的是劳务关系，劳务关系主要由《中华人民共和国民法典》来调整。劳务关系下，辞退是否有补偿，要看双方的约定。如果双方在口头或者其他形式的约定中有关于辞退补偿的内容，那么退休人员可以按照约定要求补偿；如果没有约定，从法律上来说，用人单位一般不需要支付像劳动关系中那样的法定补偿。

所以，退休再就业没签合同被辞退，一般不存在像劳动关系中的法定补偿，但具体还得看双方之间是否有关于补偿的约定。