怀孕后公司辞退员工有哪些补偿？

在我国，怀孕女员工受到法律的特别保护。当公司辞退怀孕员工时，这种行为通常被认定为违法解除劳动合同。我们先来了解一个重要概念——违法解除劳动合同。简单来说，就是公司在没有合法理由的情况下，单方面终止与员工的劳动合同。这违背了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，侵害了员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。而该法第八十七条又指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体而言，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例来说，如果一位怀孕女员工在公司工作了3年，她前十二个月的平均工资是5000元。那么正常的经济补偿应该是3×5000 = 15000元。但由于公司是违法解除劳动合同，所以需要支付的赔偿金就是15000×2 = 30000元。除了赔偿金之外，怀孕女员工还可以要求公司赔偿因违法解除劳动合同给自己造成的其他损失。比如，如果因为公司的辞退导致女员工无法享受生育保险待遇，那么公司就需要承担相应的赔偿责任，支付生育医疗费用和生育津贴等。此外，如果女员工在孕期因为找新工作面临困难，这段时间的工资损失也可以要求公司进行赔偿。怀孕女员工在遇到被公司辞退的情况时，要清楚自己的合法权益，勇敢地运用法律武器来维护自己的权益。可以先与公司进行协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。