合同到期自己辞职是否可以获得赔偿？

在合同到期后自己主动辞职的情况下，一般是不能获得赔偿的。这里我们先来了解几个相关的法律概念。经济补偿是指在一些法定情形下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一定金额，以弥补劳动者因劳动关系结束可能遭受的损失。而主动辞职通常是指劳动者基于自身意愿，单方面向用人单位提出解除劳动关系的行为。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

合同到期后自己辞职，不属于上述用人单位应当支付经济补偿的法定情形。因为主动辞职意味着是劳动者自主决定结束与用人单位的劳动关系，并非是用人单位存在违法行为或者按照法定需要支付补偿的情况导致的劳动关系终止。所以，通常情况下，合同到期自己辞职是无法获得赔偿的。但如果存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情况，劳动者即时解除劳动合同的，即使是合同到期后主动提出，也可能符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，从而获得经济补偿。