在病假期间被辞退该如何赔偿？

在病假期间被辞退的赔偿问题，需要从几个方面来分析。首先，我们要了解一下相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

如果用人单位违反上述规定，在病假期间辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子来说，如果您在单位工作了3年零2个月，月平均工资是5000元，那么正常的经济补偿应该是3.5个月的工资，即3.5×5000 = 17500元。因为是违法解除，所以赔偿金就是经济补偿的二倍，即17500×2 = 35000元。

所以，在病假期间被辞退，劳动者可以要求用人单位按照上述规定支付赔偿金。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。