工伤十级被辞退该如何补偿？

在工伤十级的情况下被辞退，员工可以获得多方面的补偿。首先，要了解一下工伤保险待遇方面的补偿。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

其次，当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，有的地区可能会根据当地的经济发展水平、职工平均工资等因素来确定具体的金额。

除了工伤保险待遇补偿外，因为是单位辞退员工，这还涉及到用人单位的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果单位没有合法理由辞退工伤十级的员工，员工可以要求单位支付双倍的经济补偿金。

在实际操作中，如果遇到用人单位拒绝支付相应补偿的情况，员工可以通过与单位协商解决，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。