工伤十级辞职应该怎么赔偿？

当职工遭遇工伤并被鉴定为十级伤残后选择辞职，可依法获得相应赔偿。以下为您详细介绍赔偿项目、标准及依据。

首先是一次性伤残补助金。这是对工伤职工因工伤导致身体损伤的一种补偿。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是为了帮助工伤职工后续可能的医疗需求，一次性伤残就业补助金则是考虑到工伤对职工再就业可能产生的影响。《工伤保险条例》第三十七条规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。也就是说，不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准有所不同。比如，有些地区可能会根据当地的经济发展水平、职工平均工资等因素来确定具体的数额。

此外，在工伤治疗期间，职工还可能享受停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

总之，工伤十级辞职后的赔偿是有明确法律规定的，职工要清楚自己应享有的权益，若在赔偿过程中遇到问题，可通过合法途径维护自身权益。