没签劳动合同辞职有哪些补偿？
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在没有签订劳动合同的情况下辞职，劳动者可能会获得一定的补偿。下面为您详细介绍： 首先，我们来了解一个重要的法律概念——双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果用人单位没有在规定时间内与您签订劳动合同，从第二个月开始，您就有权要求用人单位支付双倍工资。例如，您每月工资是5000元，工作了6个月都没签合同，除去第一个月，后面5个月您就可以要求用人单位支付额外的5000×5 = 25000元。这里要注意，双倍工资的主张是有仲裁时效的，一般是一年。仲裁时效从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。 其次，如果用人单位存在其他违法行为导致您辞职，比如未依法为您缴纳社会保险费等，您还可以根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例来说，如果您工作了9个月，用人单位存在未缴纳社保等违法行为，导致您辞职，那么用人单位需要支付您一个月工资作为经济补偿。 另外，如果在工作期间，您因为工作原因受伤，由于没有签订劳动合同，可能会给工伤认定带来一定困难。但这并不影响您享受工伤待遇的权利。您可以通过其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，来证明您与用人单位存在劳动关系，进而申请工伤认定。一旦认定为工伤，您就可以按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤待遇。 最后，为了维护自己的合法权益，在辞职时，您要注意收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可以帮助您证明您与用人单位存在劳动关系以及您的工作时间、工资待遇等情况。如果与用人单位协商补偿事宜不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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