合同期满不续签是否有赔偿？

合同期满不续签是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，我们要明确两个关键概念，一是用人单位，二是劳动者。用人单位就是雇佣员工的一方，比如公司、企业等；劳动者就是受雇于用人单位，为其提供劳动的一方，也就是我们常说的员工。

当劳动合同期满时，如果是用人单位主动提出不续签劳动合同，那么这种情况下用人单位需要向劳动者支付经济补偿。这是因为用人单位的这一决定使得劳动者失去了这份工作，对劳动者的权益有一定影响。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的第四十四条第一项就是指劳动合同期满的情况。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果是劳动者主动提出不续签劳动合同，通常情况下用人单位是不需要支付经济补偿的。但有一种特殊情况，如果用人单位降低了原来劳动合同约定的条件，比如降低工资、减少福利等，劳动者因此不同意续签，那么用人单位依然要支付经济补偿。这是为了防止用人单位通过降低条件来迫使劳动者不续签合同，从而逃避支付经济补偿的责任。

此外，如果劳动合同期满时，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位也无需支付经济补偿。这体现了法律对用人单位和劳动者双方权益的平衡保护。比如，公司提出按照原来的工资待遇和工作条件续签合同，员工却不愿意续签，公司就没有支付经济补偿的义务。

在实际生活中，如果遇到合同期满不续签的情况，劳动者和用人单位都应该清楚自己的权利和义务。劳动者要注意保存好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。用人单位也应该依法处理劳动合同续签问题，避免不必要的法律纠纷。总之，了解相关法律规定，对于维护双方的合法权益都至关重要。