公司搬到外地去不了怎么补偿？

如果公司搬到外地，员工去不了，在这种情况下，公司若因此解除与员工的劳动合同，是需要给员工补偿的。

首先，这种情况属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。按照《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

然后，关于经济补偿的标准，依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是说工作满一年，公司就得给一个月工资作为补偿。如果工作时间是六个月以上不满一年的，按一年计算，也能拿到一个月工资补偿；要是不满六个月的，公司需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果您在公司工作了3年，那公司应支付给您3个月工资的经济补偿；要是工作了4个月，公司就需要支付半个月工资的经济补偿。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。