没有达到工伤标准怎么赔偿？

在劳动者受伤但未达到工伤认定标准时，赔偿问题需要分不同情况来看。首先，我们得明确工伤认定标准是根据《工伤保险条例》等相关法律法规来确定的，只有符合这些规定的情形，才能被认定为工伤。

如果没有达到工伤标准，但伤害是在工作过程中因第三人侵权导致的，那么受伤劳动者可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向侵权的第三人要求赔偿。比如，在工作场所被其他员工不小心撞伤，就可以要求撞人者承担医疗费、误工费等赔偿责任。《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

另外，如果用人单位对劳动者的受伤存在一定过错，即便不构成工伤，劳动者也可以基于侵权责任要求用人单位承担相应的赔偿。例如，用人单位提供的工作设备存在安全隐患导致劳动者受伤，这种情况下用人单位就有一定责任。不过，劳动者需要举证证明用人单位存在过错以及过错与伤害之间的因果关系。

要是既没有第三人侵权，用人单位也不存在过错，只是自身原因导致受伤且未达工伤标准，通常就难以获得赔偿了。但在某些情况下，用人单位可能会基于人道主义给予一定的补助，不过这并非法定的赔偿义务。