有期徒刑缓刑执行是否需要开除公职？

在我国法律体系中，对于被判处有期徒刑缓刑执行的公职人员是否开除公职有明确的规定。首先，我们来了解一下“有期徒刑缓刑执行”这个概念。简单来说，有期徒刑是法院给犯罪分子判处的一定期限的监禁刑罚，而缓刑执行就是在规定的考验期内，如果犯罪分子遵守相关规定，原判的有期徒刑刑罚就不再执行。

根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的才予以开除；因过失犯罪被判处三年以下有期徒刑或者管制、拘役的，一般应当予以开除，案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。

所以，如果公职人员是因故意犯罪被判处有期徒刑缓刑执行，那通常是要被开除公职的。要是属于过失犯罪被判处有期徒刑缓刑执行，并且刑期在三年以下，那么不一定会被开除，但需要看具体案件情况，有可能会撤职，也有可能报请上一级机关批准后保留公职。总之，“开除公职”这一结果主要取决于犯罪的主观故意性以及刑期长短等因素。