工伤后离职的赔偿规定是什么，是否有相关法律规定？

工伤后离职的赔偿规定涉及多个方面，并且有明确的法律条文作为依据。

首先，我们来解释几个关键的法律概念。一次性工伤医疗补助金是指工伤职工因工伤事故导致劳动能力受到损害，在离职后用于后续可能的医疗费用支出的补偿。一次性伤残就业补助金则是对工伤职工因工伤影响就业能力，在离职后帮助其重新就业或维持生活的一种经济补偿。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，五级伤残的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的标准相对较高，这是因为五级伤残对职工劳动能力的影响较大。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其具体标准也是由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况来制定。不同地区的经济发展水平和生活成本不同，所以赔偿标准也会存在差异。

此外，如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤后，相应的赔偿责任将由用人单位承担。这就要求用人单位必须按照法律规定为职工缴纳工伤保险，以保障职工在遭受工伤时能够得到应有的赔偿。

在计算赔偿金额时，一般会考虑工伤职工的伤残等级、本人工资以及当地的赔偿标准等因素。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

工伤后离职的赔偿规定是有明确法律保障的，工伤职工可以根据自己的实际情况，依据相关法律规定来维护自己的合法权益。如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决。