公司单方面开除员工的补偿标准是什么？

在探讨公司单方面开除员工的补偿标准之前，我们先了解几个关键的法律概念。经济补偿，简单来说，就是公司在合法解除与员工的劳动关系时，按照一定标准给予员工的金钱补偿。赔偿金则是公司违法解除劳动关系时，要额外支付给员工的费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司是依法单方面解除劳动合同，比如因为员工严重违反公司规章制度等情形，公司无需支付经济补偿。但如果公司解除劳动合同的行为被认定为违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例来说，假如员工在公司工作了3年零4个月，月平均工资是5000元。若公司是合法解除劳动合同，应支付的经济补偿为3.5×5000 = 17500元。若公司是违法解除劳动合同，那么应支付的赔偿金就是17500×2 = 35000元。

此外，如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，公司单方面开除员工的补偿情况较为复杂，要根据具体情形来确定是支付经济补偿还是赔偿金以及具体的数额。员工遇到此类问题时，应了解自身权益，必要时可通过合法途径维护自己的权益。