仪征九级工伤的赔偿标准具体是怎样的?
我身边有朋友在仪征工作时受了工伤,被鉴定为九级伤残。现在他和单位就赔偿问题没达成一致,想知道仪征九级工伤赔偿各项具体标准,比如一次性补助金怎么算,还有其他费用的赔偿依据等。
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在仪征,九级工伤赔偿涉及多个方面,具体如下: **一次性伤残补助金**:依据《工伤保险条例》第三十七条,职工因工致残被鉴定为九级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 **一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**:劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如有的地方一次性工伤医疗补助金的标准为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资,一次性伤残就业补助金的标准为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资 ,但仪征具体标准还需参照当地规定。 **其他赔偿项目**: - **医疗费用**:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。 - **住院伙食补助费**:从工伤保险基金支付,具体标准由统筹地区人民政府规定。 - **交通费与食宿费**:具体额度应参照当地相关政策。 - **辅助器具费**:工伤患者如因实际生活或工作所需,有权配置假肢、矫形器等设备,费用参考地方相应标准计算。 - **停工留薪期工资**:保持原有工资福利不变,最长不得超过12个月。 - **生活护理费**:根据生活自理能力高低进行分级支付。

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