工伤手腕骨折的赔偿标准是什么？

工伤手腕骨折赔偿标准涉及多个方面，我们先来了解一些关键的法律概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中受到的伤害。而工伤赔偿，就是劳动者因工伤应得的补偿。

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿的第一步是进行工伤认定。当劳动者在工作中手腕骨折后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级的重要程序。手腕骨折一般会根据恢复情况、对功能的影响等因素来评定伤残等级。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。

赔偿项目主要包括以下几个方面：

医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着，只要是符合规定的治疗费用，都可以由工伤保险来承担。

停工留薪期工资：在工伤治疗期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

伤残津贴：如果手腕骨折被评定为伤残等级，根据不同等级，职工可以获得相应的伤残津贴。例如，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

一次性伤残补助金：这是根据伤残等级给予的一次性补偿。以五级伤残为例，一次性伤残补助金为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，工伤手腕骨折的赔偿标准是一个复杂的体系，需要根据具体的伤残等级、治疗情况等因素来确定。职工在遇到工伤时，应及时按照法律规定的程序进行处理，以保障自己的合法权益。