公司三个月没给合同，投诉需要提供什么？

当公司三个月未给予劳动者合同，劳动者进行投诉时需要明确相关的材料提供问题。首先，我们来了解一下劳动合同的基本概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它对于保障劳动者的合法权益至关重要，我国《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果公司三个月都没有给您合同，这显然违反了上述法律规定。此时您去投诉，需要提供一系列能够证明您与公司存在劳动关系的材料。

最直接的证明材料之一是工资支付凭证或记录。这可以是银行的工资流水明细，上面会清楚地显示公司给您发放工资的时间、金额等信息。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录是认定双方存在劳动关系时可参照的凭证。

工作证、服务证等能够证明身份的证件也是很重要的。这些证件通常是公司发放给员工用于证明其在公司工作身份的，上面一般会有公司的名称、您的姓名、职位等信息，能直观地证明您与公司的关系。

考勤记录同样关键。它可以是纸质的考勤表，也可以是电子考勤记录。考勤记录能反映您在公司的工作时间和出勤情况，进一步证明您与公司存在事实劳动关系。此外，其他劳动者的证言也具有一定的证明力。如果有同事愿意为您作证，证明您在公司工作的情况，这也能为您的投诉提供有力支持。

总之，在投诉公司未给合同的情况时，您要尽可能多地收集上述相关材料，以保障自己的合法权益，让投诉能够顺利进行。