question-icon 给员工签半年押金合同是否合法?

我是个小老板,想跟员工签半年押金合同,不知道这样做合不合法。我主要是担心员工突然离职影响公司业务,所以想用押金约束一下。想了解这种签半年押金合同的行为在法律上到底行不行得通。
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  • #押金合法性
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在我国,用人单位给员工签半年押金合同这种行为是不合法的。我们先来解释一下这里的“押金”,简单来说,就是用人单位要求员工预先交付一定金额的金钱,以达到某种约束目的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里所指的“以其他名义向劳动者收取财物”就包含了收取押金这种情况。用人单位收取押金的行为,本质上是对劳动者合法权益的一种侵犯。 从法律角度看,收取押金会限制劳动者的自由择业权。劳动者可能因为担心押金无法退还,而不敢轻易更换工作。并且,收取押金还可能使劳动者在面临用人单位不合理要求时,因为押金问题而不敢维护自己的权益。 如果用人单位违反规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。所以,为了避免不必要的法律风险和纠纷,用人单位不应该给员工签半年押金合同。

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