试用期合同的自动解除条件是什么？
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试用期合同的自动解除，是指在某些特定情形下，试用期合同无需双方当事人作出明确的解除意思表示，就会自然失去法律效力。下面为您详细介绍可能导致试用期合同自动解除的条件。 首先是劳动者方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。例如，公司招聘软件开发工程师，要求应聘者熟练掌握某几种编程语言，而劳动者在试用期内被发现对这些语言的掌握程度远远达不到岗位要求，无法完成工作任务，这种情况下公司就有理由认定该劳动者不符合录用条件，试用期合同可能自动解除。另外，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，比如经常无故旷工、严重违反工作操作流程导致公司遭受重大损失等，用人单位也可以解除合同。 其次从用人单位角度来看，如果用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止。那么试用期合同作为劳动合同的一种特殊形式，自然也会随之自动解除。例如，一家小型企业因经营不善，资金链断裂，不得不宣布破产，那么该企业与员工签订的试用期合同就会自动解除。 此外，当试用期合同期满时，如果双方没有就继续履行合同达成一致，合同也会自动解除。比如，试用期为三个月，三个月期满后，用人单位没有通知劳动者转正，也没有与劳动者续签合同，那么原试用期合同就自动解除。 需要注意的是，虽然存在这些自动解除的条件，但用人单位在解除试用期合同时，必须遵循法定程序，并且要有充分的证据支持。否则，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。总之，无论是劳动者还是用人单位，都应该了解试用期合同自动解除的条件，以保障自身的合法权益。
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