倒签劳动合同单位会有什么后果？

倒签劳动合同指的是用人单位与劳动者在事后将劳动合同的签订日期往前填写，使合同日期早于实际签订日期。下面为您详细阐述单位倒签劳动合同可能产生的后果。

首先，我们需要明确正常情况下劳动合同签订的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位未按照规定及时与劳动者签订书面劳动合同，就需要承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果没有倒签合同这种情况，单位超过一个月不满一年未签合同，要给劳动者双倍工资。

然而，关于倒签劳动合同的效力问题，司法实践中存在一定争议。一种观点认为，如果倒签是双方的真实意思表示，且不存在欺诈、胁迫等情形，倒签的劳动合同是有效的。在这种情况下，劳动者主张未签劳动合同双倍工资可能不会得到支持。因为从合同内容来看，双方约定的劳动权利义务追溯到了用工之日，相当于双方认可了劳动关系从那个时间开始就受合同约束。

另一种观点则认为，即使倒签了劳动合同，也不能免除用人单位在应当签订而未签订劳动合同期间的法律责任。因为法律规定签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，目的是保障劳动者的合法权益。如果允许用人单位通过倒签来规避双倍工资的支付，就违背了法律的立法本意。

此外，如果倒签劳动合同过程中存在欺诈、胁迫等情形，劳动者可以根据《中华人民共和国民法典》中关于可撤销民事法律行为的规定，请求撤销该合同。合同被撤销后，自始没有法律约束力，用人单位仍需承担未签劳动合同的法律责任。

对于劳动者而言，如果遇到单位倒签劳动合同的情况，要注意保留相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明自己的实际用工时间和工作情况。如果认为自己的权益受到侵害，可以与单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。