试用期不给工资该怎么办？

在试用期内，劳动者付出了劳动，用人单位就应该按照法律规定支付相应的工资。如果遇到试用期不给工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。

首先，我们来了解一下试用期工资的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要你在试用期正常工作了，用人单位就必须支付不低于这个标准的工资。

当遇到用人单位不给试用期工资时，你可以先尝试与用人单位进行协商。心平气和地和单位沟通，了解他们不发工资的原因，同时表明自己的立场，指出他们这样做是违反法律规定的，要求他们按照规定支付工资。通过协商解决问题，既省时又省力，是比较好的方式。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。你可以准备好相关的证据，比如劳动合同、考勤记录、工作成果等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令用人单位支付工资，并可能对其进行处罚。

另外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果仲裁结果对你有利，而用人单位仍然不支付工资，你可以向人民法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，并作出最终的判决。在整个维权过程中，一定要注意收集和保存好相关证据，这是维护自己权益的关键。