公司试用期不发工资是否合法？

公司试用期不发工资是不合法的行为。下面从法律概念和法律依据两个方面来详细解释。

从法律概念上来说，试用期是包含在劳动合同期限内的，劳动者只要在试用期内提供了正常的劳动，就与正式员工一样付出了劳动价值，公司就有义务按照约定支付相应的报酬。简单来讲，只要你在试用期为公司干活了，公司就该给你钱。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。另外，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果公司存在试用期不发工资的情况，劳动者可以先与公司进行友好协商，要求其支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。