试用期不发工资该如何维权？

当遇到试用期不发工资的情况，我们可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，需要了解一些基本的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而试用期是包含在劳动合同期限内的，劳动者在试用期内同样提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。

第一步，我们可以尝试与用人单位进行协商。心平气和地和公司相关负责人沟通，明确指出试用期不发工资是不符合法律规定的，要求他们按照约定及时支付工资。通过协商解决问题，既能节省时间和精力，也有助于维护与用人单位的良好关系。

如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。我们可以准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤表等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其限期支付工资。

此外，我们还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。我们需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，当我们在试用期遇到不发工资的情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。在维权过程中，要注意收集和保存相关证据，按照法律规定的程序进行操作。