雇佣童工有什么后果？

雇佣童工是一种严重违反法律规定的行为，会带来一系列不良后果。下面为你详细介绍。

首先，我们来明确一下“童工”的定义。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。也就是说，未满十六周岁的劳动者就是法律意义上的童工。

从行政责任方面来看，《禁止使用童工规定》第六条指出，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

若用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

从刑事责任角度来说，如果情节严重，可能会触犯《中华人民共和国刑法》。《刑法》第二百四十四条之一规定了雇用童工从事危重劳动罪，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

综上所述，雇佣童工不仅会面临行政罚款，严重的还可能被吊销营业执照，甚至要承担刑事责任。为了避免不必要的法律风险，用人单位应严格遵守法律规定，不雇佣童工。如果不小心雇佣了童工，应及时将其送回原居住地交其父母或者其他监护人。