员工虚开餐饮票报销会有什么后果？

员工虚开餐饮票报销是一种违反法律规定的行为，可能会产生多方面的法律后果。

从民事层面来看，这种行为违反了诚实信用原则。根据《中华人民共和国民法典》第七条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。员工虚开餐饮票报销，是对公司的不诚信行为，公司有权要求员工返还虚报销的费用。若该行为给公司造成了其他损失，比如因财务数据失真导致的决策失误等，公司还可以要求员工进行赔偿。

在行政方面，虚开发票违反了《中华人民共和国发票管理办法》。该办法第二十二条规定，任何单位和个人不得有虚开发票行为。对于虚开发票的，由税务机关没收违法所得；虚开金额在1万元以下的，可以并处5万元以下的罚款；虚开金额超过1万元的，并处5万元以上50万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。所以员工虚开餐饮票报销，可能会面临税务机关的行政处罚。

从刑事角度讲，如果虚开餐饮发票达到一定的数额标准，可能会构成虚开发票罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百零五条之一规定，虚开本法第二百零五条规定以外的其他发票，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节特别严重的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。所以，员工虚开餐饮票报销情节严重的话，将面临刑事处罚。

此外，这种行为还会对员工自身的职业声誉产生严重的负面影响，可能会被公司辞退，并且在行业内留下不良记录，影响今后的职业发展。同时，公司也可能因员工的这种违法行为面临税务检查等风险，影响公司的正常运营和声誉。