向单位瞒报已离婚会有什么后果？
我 之前在单位登记的婚姻状况是已婚，但后来我离婚了，没跟单位说。我有点担心这样做会不会有啥问题，也不知道单位会不会在意员工的婚姻状况变化。想了解下向单位瞒报已离婚这种情况在法律上是怎么看待的，会不会有不好的后果？
张凯执业律师
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在探讨向单位瞒报已离婚这一行为之前，我们需要明确，员工的婚姻状况属于个人隐私的一部分。个人隐私是指公民个人生活中不愿为他人公开或知悉的秘密。婚姻状况的变化通常是个人生活的重要方面，一般情况下，员工有权决定是否向单位披露此类信息。
从法律层面来看，目前并没有明确的法律法规规定员工必须将离婚情况告知单位。我国《民法典》保障公民的人格权，其中就包括隐私权，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。所以，单纯的瞒报离婚信息，并不构成违法。
然而，这并不意味着向单位瞒报已离婚就没有任何影响。在某些特定情况下，如果单位在招聘时明确将婚姻状况作为岗位要求，或者单位的规章制度中规定员工需要及时汇报婚姻状况的变化，而员工故意瞒报，那么可能会引发一些问题。例如，单位可能会认为员工违反了诚实信用原则。根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果单位以员工违反诚实信用原则为由解除劳动合同，可能会引发劳动纠纷。
此外，如果涉及到单位的一些福利政策与婚姻状况相关，如住房补贴、家属福利等，员工瞒报离婚情况以继续享受相关福利，就可能构成不当得利。《民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以 ，员工可能需要返还因瞒报婚姻状况而获得的额外福利。
向单位瞒报已离婚本身在一般情况下不违法，但在特定情形下可能会带来法律风险和劳动纠纷。建议员工根据单位的具体要求和实际情况，合理处理婚姻状况信息的披露问题。