劳动仲裁强制执行有什么后果？

劳动仲裁强制执行是指在劳动仲裁裁决生效后，一方当事人不履行裁决确定的义务，另一方当事人向法院申请，由法院采取强制措施来实现裁决内容的程序。

从法律规定来看，《中华人民共和国民事诉讼法》赋予了强制执行的效力。当劳动者向法院申请对公司进行劳动仲裁强制执行时，法院有权查询公司的财产情况。比如，法院可以查询公司在银行的账户余额，若发现有足够的资金，就会直接从公司账户中划扣相应的款项给劳动者，用于支付裁决确定的赔偿、工资等费用。

如果公司银行账户里没钱，法院还可以对公司的其他财产进行查封、扣押、冻结等操作。例如，公司的机器设备、办公用品等都可能被查封，之后会进行评估拍卖，用拍卖所得来履行裁决义务。

对于公司本身，被强制执行会对其信誉产生负面影响。在商业活动中，合作伙伴了解到该公司有被强制执行的记录，可能会对合作产生顾虑，影响公司的业务拓展。

而对于公司的法定代表人，根据相关法律，在公司被强制执行期间，法定代表人可能会被限制高消费。这意味着法定代表人不能乘坐飞机头等舱、高铁商务座，不能在星级以上宾馆、酒店等场所进行高消费，也不能购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋等。如果公司有能力履行却拒不履行，情节严重的，法定代表人还有可能会被司法拘留。所以，劳动仲裁强制执行无论是对公司还是法定代表人都会产生较为严重的后果。