不签订劳动合同会有什么后果？

不签订劳动合同会对用人单位和劳动者产生不同的法律后果，下面为你详细介绍。

首先，对于劳动者而言，未签订劳动合同可能会面临一些权益保障方面的风险。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果没有签订劳动合同，劳动者在证明劳动关系、主张工资待遇、加班工资、经济补偿等权益时可能会遇到困难。例如，在发生劳动纠纷时，没有书面合同作为证据，劳动者可能难以证明自己与用人单位之间存在劳动关系，以及双方约定的工资、工作时间等重要内容。

不过，法律也赋予了劳动者一些保护措施。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位不签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付额外的工资赔偿。

对于用人单位来说，不签订劳动合同会面临诸多法律责任。除了上述需要支付双倍工资的规定外，还可能受到劳动行政部门的处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

此外，不签订劳动合同也不利于用人单位对劳动者进行管理和约束。没有书面合同明确双方的权利和义务，在劳动者违反规定或出现纠纷时，用人单位可能无法依据合同进行有效的处理。

综上所述，无论是劳动者还是用人单位，都应该重视劳动合同的签订。劳动者要积极要求与用人单位签订合同，以保障自己的合法权益；用人单位也应依法与劳动者签订合同，避免不必要的法律风险和经济损失。