总监理工程师劳动合同都包括什么内容？
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总监理工程师的劳动合同是其与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。以下从多个方面详细介绍其应包含的内容。 首先是必备条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限，这明确了双方劳动关系的存续时间，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限；工作内容和工作地点，对于总监理工程师而言，工作内容就是负责工程项目的监理工作，如对工程质量、进度、安全等进行监督管理，工作地点则是具体的工程项目所在地；工作时间和休息休假，要明确是标准工时制、不定时工作制还是综合计算工时工作制，同时保障劳动者依法享受休息休假的权利；劳动报酬，这是劳动者最为关心的内容，要明确工资数额、支付方式、支付时间等，对于总监理工程师，可能还涉及到绩效奖金等；社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，用人单位有义务为劳动者缴纳；劳动保护、劳动条件和职业危害防护，用人单位要为总监理工程师提供必要的工作条件，如办公设备、安全防护用品等，同时要告知其工作过程中可能存在的职业危害及防护措施。 除了必备条款外，双方还可以协商约定其他事项。例如可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对于总监理工程师来说，可能会接触到工程项目的一些技术方案、设计图纸等商业秘密，需要承担保密义务；也可以约定竞业限制条款，即劳动者在离职后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 此外，对于总监理工程师的劳动合同，还可能会涉及到一些特殊的约定。比如，由于监理工作的特殊性，可能会约定在工程项目关键节点需要总监理工程师驻场办公；可能会根据项目的完成情况给予一定的项目奖励等。总之，一份完善的总监理工程师劳动合同应该全面涵盖双方的权利和义务，保障双方的合法权益。
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