劳动合同必须有的内容有哪些？

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必须具备以下内容：

首先是用人单位的基本信息，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。这部分内容明确了劳动合同的相对方，劳动者可以清楚知道自己是与哪家单位建立劳动关系，在发生纠纷时，也能准确找到责任主体。比如劳动者遇到工资拖欠等问题，就可以依据这些信息向相关部门投诉或申请仲裁。

其次是劳动者的基本信息，即劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。这是为了确定劳动合同的另一方主体，保证合同的有效性和针对性。用人单位可以通过这些信息对劳动者进行管理和联系。

再者是劳动合同期限，它分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限就是明确约定了合同从哪一天开始到哪一天结束；无固定期限则没有明确的终止时间；以完成一定工作任务为期限是指以某项工作的完成为合同期限。明确劳动合同期限，有助于双方了解劳动关系的存续时间，规划工作安排。

工作内容和工作地点也很重要。工作内容规定了劳动者具体要从事的工作任务和职责，工作地点则是劳动者履行工作的具体地理位置。这两项内容直接关系到劳动者的工作范围和工作环境，用人单位不能随意变更，如果需要变更，必须与劳动者协商一致。

工作时间和休息休假也是劳动合同的必备条款。工作时间规定了劳动者每日或每周的工作时长，休息休假则保障了劳动者的休息权利。例如，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，劳动者还享有法定节假日、年休假等休假权利。

劳动报酬是劳动者最为关心的内容之一，它包括工资、奖金、津贴等。劳动合同中应当明确劳动报酬的数额、支付方式和支付时间等。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

社会保险也是必须包含的内容。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家为了保障劳动者的基本权益而设立的制度。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这可以为劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下提供一定的经济保障。

劳动保护、劳动条件和职业危害防护同样不可缺少。劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故和职业病，采取的各种措施；劳动条件是指用人单位为劳动者提供的工作环境和设施；职业危害防护则是针对可能存在的职业危害因素，采取的防护措施。这些内容关系到劳动者的身体健康和生命安全，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。

除了以上必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。但这些约定事项不能违反法律法规的强制性规定。总之，了解劳动合同的必备内容，有助于劳动者保护自己的合法权益，避免陷入不必要的劳动纠纷。